• Tháng Tư 29, 2024

Làm việc Ở một nơi mà bạn cảm thấy thoải mái và làm những gì bạn thích nhất là mong muốn của hầu hết mọi người, tuy nhiên, sự lựa chọn không phải lúc nào cũng đúng và cuối cùng họ thất vọng, ủ rũ và thất vọng.

Kết nối bạn có với vị trí của bạn công việc nó cũng giống như mối quan hệ yêu đương: nếu mọi thứ đều ổn và nó có vẻ tốt theo cách hời hợt, nó không thể tồn tại lâu. Bạn phải tham gia và trong những trường hợp này tốt hơn là nên ăn năn sau này.

Vì vậy, nếu bạn sắp chấp nhận một đề nghị công việc Biết văn hóa của công ty là bước đầu tiên để quyết định xem bạn ở lại hay tốt hơn.

Hôm nay chúng tôi trình bày một số hướng dẫn cần ghi nhớ trong các cuộc phỏng vấn của bạn để bạn biết bạn sẽ phải đối mặt với điều gì nếu bạn quyết định nhận vị trí tuyển dụng, theo Zoho , một công ty chuyên về hệ thống hoạt động cho các công ty.

1. Quan sát

Quan sát càng nhiều càng tốt, quan sát từ chung đến cụ thể. Theo nghĩa này, bạn nên đánh giá cao sự trang trí và các điều kiện của địa điểm, môi trường, mối quan hệ được thiết lập bởi đồng nghiệp và nhiều hơn nữa. Giữ cho đôi mắt và đôi tai của bạn mở to.

Theo dõi như một đối tác cấm người khác thực hiện cuộc gọi, uống chất lỏng hoặc bất cứ điều gì khác có thể cho bạn biết rất nhiều về công ty, cũng như sự tự do mà nhân viên phải tùy chỉnh không gian của họ và thậm chí để mặc và chải tóc.

2. Họ dành cho bạn bao nhiêu sự chú ý?

Thật đáng kinh ngạc vì có vẻ như người phỏng vấn của bạn có vẻ mất tập trung ngay khi anh ta hỏi bạn một hoặc nhiều câu hỏi. Đây có thể là một dấu hiệu đáng báo động: hoặc bạn không chú ý và có thể bạn sẽ không trong tương lai hoặc bạn đã quyết định rằng vị trí này không dành cho bạn. Trong cả hai trường hợp, điều đó chỉ cho thấy rằng người kia không có nhiều sự tôn trọng với bạn.

Vì vậy, bất cứ nơi nào bạn đi tìm kiếm các dấu hiệu cho bạn biết rằng các cộng tác viên tương lai của bạn - hoặc ít nhất, các ông chủ - quan tâm đến bạn. Một cách tốt để tìm hiểu là nếu một cuộc đối thoại nhỏ xuất hiện trong cuộc phỏng vấn ngoài câu hỏi trả lời chính thức.

3. Họ là người hay robot?

Nếu bạn nhìn vào nhà tuyển dụng (hoặc ông chủ tiềm năng) một cách cẩn thận, bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về tương lai của mình trong công ty đó. Chỉ cần nhớ ngôn ngữ cơ thể, bởi vì mặc dù anh ấy nói rằng "mang lại cho nhóm của bạn rất nhiều sự tự do", vị trí của bạn có thể nói ngược lại. Bạn đang căng thẳng, mệt mỏi, thất vọng, hay bạn xử lý mọi thứ một cách tự nhiên?

4. Bạn chống lại lý lịch của bạn

Một số nhà tuyển dụng nói chuyện với từng điểm được mô tả trong sơ yếu lý lịch của bạn, nhưng một cuộc phỏng vấn việc làm không nhiều hơn thế? Nếu hướng tất cả sự chú ý vào CV của bạn là mục tiêu, với một cuộc trò chuyện qua điện thoại hoặc chỉ với tóm tắt của bạn sẽ đủ.

Nếu người phỏng vấn của bạn lấy CV của bạn như một cái cớ để đào sâu hơn về nguyện vọng, kỹ năng và con người của bạn thì mọi thứ đang đi đúng hướng, nếu không, điều đó chỉ làm rõ rằng công ty quan tâm đến khả năng của bạn chứ không phải về bạn. Đó là, không phải tìm kiếm một người, mà là một người có thể gặp. Đó là cho bạn?

5. Ông chủ tiềm năng của bạn có yêu công ty của bạn không?

Nhân viên không hạnh phúc làm cho một nơi công việc Không hạnh phúc và ngược lại, khi ai đó yêu những gì họ làm và nơi họ làm điều đó, nó cho thấy. Bạn thậm chí không phải đào sâu vào nó. Đó là điều đầu tiên bạn nhìn thấy. Giống như đang yêu một ai đó.

Nếu ông chủ tiềm năng của bạn nói về văn hóa làm việc tuyệt vời mà họ có và tự hào về nơi bạn ở, bạn đang ở đúng nơi.

Điều quan trọng là phải quan sát. Bạn sẽ quyết định.

Y HọC Video: Nhìn thấu nhân phẩm của người khác CHỈ CẦN QUAN SÁT 1 VIỆC NÀY - Thiền đạo (Tháng Tư 2024).