• Có Thể 3, 2024

Theo các chuyên gia, toàn diện ngày làm việc , các dự án đòi hỏi phải thành lập các nhóm làm việc và các văn phòng ngày càng nhỏ hơn, nơi cùng tồn tại trở nên gần gũi hơn, ủng hộ sự xuất hiện của các mối quan hệ giữa các đồng nghiệp.

Một cuộc khảo sát về Tạp chí phố Wall tiết lộ rằng 40% những người được tư vấn thú nhận đã có một lãng mạn văn phòng tại một số điểm trong sự nghiệp của mình. Và câu hỏi đặt ra, Có thuận tiện để có các mối quan hệ trong văn phòng?

Những lý do không hỗ trợ họ

Mặc dù sự thật là các văn phòng và văn phòng đã được dựng lên như là nơi gặp gỡ của xã hội và tình yêu (và tất nhiên là tình dục), có một số lý do tại sao chúng ta nên suy nghĩ hai lần nếu nó đáng để tiếp tục tán tỉnh.

Vấn đề, các chuyên gia nói như Alfredo Luna , học thuật Trung tâm kinh doanh của Đại học Công giáo Giáo hoàng Peru và Luis Felipe Calderón , từ Utrường đại học kinh doanh đa dạng Esan , nó không nằm trong chính mối quan hệ, mà ở chỗ:

1. Những mối tình lãng mạn này có thể trở thành điểm khởi đầu của sự thiên vị và xung đột lợi ích.

2. Trong nhiều trường hợp, các mối quan hệ này không biết cách quản lý đúng cách và cản trở môi trường làm việc , đặc biệt, trong trường hợp chuyện tình giữa cấp trên và cấp dưới, vì những mối quan hệ này có thể gây ra sự đối xử bất công và phi đạo đức.

3. Dành cho Calderón Trong trường hợp sếp nam và đã kết hôn có mối quan hệ với cấp dưới đã kết hôn hoặc độc thân, rất khó để những người liên quan tuyên bố chính thức mối quan hệ của họ và sẽ cố gắng giấu kín.

4. Lãng mạn văn phòng tạo ra sự bất tiện về hiệu suất và hiệu suất làm việc .

5. Tài năng của những người liên quan bị lãng phí. Theo nghĩa này, Luna Nó cho thấy rằng công ty có một kế hoạch dự phòng để mọi người "có thể được tái định cư ở những khu vực mà năng suất cá nhân của họ không bị suy giảm bởi sự gần gũi của người thân yêu."

6. Các nhân viên khác có thể cảm thấy rằng họ đang nhận được ít lợi ích và cơ hội hơn so với "nhân viên yêu thích", người sẽ có cùng vị trí, cùng trách nhiệm và cùng khối lượng công việc. Nếu điều này xảy ra, môi trường làm việc bị suy yếu, trong khi "yêu thích" trở thành mục tiêu cố định của tin đồn , ghen tị và oán giận .

7. Trong trường hợp xấu nhất, người này hoặc những người liên quan, cuối cùng sẽ bị cách chức, chuyển sang các khu vực khác của công ty, nếu không, họ sẽ từ bỏ công ty để tránh trở thành nạn nhân của các hành vi phạm tội có thể.

Được phép? Nhiều công ty không dự tính các lệnh cấm liên quan đến khả năng tình yêu phát sinh giữa các nhân viên, miễn là các mối quan hệ này không ảnh hưởng hoặc can thiệp vào chức năng của họ, hoặc gây nguy hiểm cho sự thống nhất của nhóm làm việc.