• Tháng Tư 30, 2024

Về vấn đề công việc, thật dễ dàng để nghĩ rằng ai đó phải chịu những nỗi đau lớn trong mình sắp xếp và cách cư xử tốt có cao hình ảnh của bản thân và một an ninh cá nhân mạnh mẽ. Tuy nhiên, về vấn đề lòng tự trọng lao động Có nhiều chìa khóa để xem xét để xác định nó.

Rocío Gutiérrez Fernández , nhà tâm lý học và giám đốc của Cử nhân Quản trị Kinh doanh, của Đại học Hoa Kỳ giải thích rằng:

Điều quan trọng là phải đảm bảo chính xác rằng trong lĩnh vực công việc, lòng tự trọng của công việc được liên kết với các khái niệm như tự hiểu biết, tự trọng, chấp nhận bản thân và mức độ hài lòng cá nhân, và điều này ngụ ý sự phản ánh về cách thức chúng tôi quan niệm thành công trong lĩnh vực này, vì đây là định nghĩa cá nhân. "

Chúng ta sẽ gọi là gì thành công ?, để đạt đến đỉnh cao tổ chức, để chỉ đạo mọi người, 'trở thành ông chủ', bởi vì trong nhiều trường hợp, điều ngược lại, có những người làm việc cho đơn độc , là chủ sở hữu thời gian của bạn hoặc không có nhân viên dưới sự giám sát của bạn là tuyệt vời, ông nói thêm.

Phải nói rằng thành công cá nhân Nó liên quan đến nhiều lĩnh vực của cuộc sống, và trong trường hợp thành công trong cuộc sống làm việc thì không như vậy.

Chúng ta hãy gặp nhau

Do đó, nó là cần thiết phản ánh về mối quan hệ chúng ta có với công việc của chúng tôi. Rocío Gutiérrez khuyên bạn nên hỏi chúng tôi:

1. Chúng ta có đạt được mục tiêu không? Điều quan trọng là phải cố gắng để đạt được, vì điều này mang lại cho chúng tôi sự tự tin và an ninh.

2. Thái độ của chúng ta là gì? Trong giọng nói của chuyên gia, đây là chìa khóa, vì một người có đầy đủ lòng tự trọng Nó không cạnh tranh với người khác, cũng không tìm cách làm lu mờ người khác hoặc con số.

Bạn không cần nó, giống như nó không hiển thị hành vi trong đó bạn là đối thủ hoặc muốn ở trên, bằng mọi giá, từ người khác.

3. Chúng ta có tạo điều kiện hoặc cản trở các quá trình không? Theo khu vực của trách nhiệm hoặc các nhiệm vụ mà chúng tôi có trách nhiệm, chúng tôi phải đảm bảo rằng chúng tôi là người hỗ trợ và chúng tôi tìm kiếm kết quả tốt nhất cho dù nhiệm vụ nhỏ như thế nào.

Ngoài ra, chuyên gia đề nghị đặt câu hỏi về một số yếu tố có thể giúp chúng tôi thiết lập nếu chúng tôi có đủ lòng tự trọng lao động hoặc chúng ta cần củng cố nó:

4. Giá trị. Nếu có sự đồng dạng giữa giá trị của công ty và cá nhân, bởi vì nếu không, những gì chúng ta làm là nuôi ý tưởng rằng chúng ta không ở nơi chúng ta xứng đáng và / hoặc mong muốn, vì vậy khái niệm bản thân bị tổn thương.

5. Tôn trọng. Nếu các thói quen của công việc họ khỏe mạnh, nghĩa là, nếu họ không đe dọa chúng ta toàn vẹn sức khỏe đạo đức hoặc thể chất, vì điều này có mối quan hệ chặt chẽ với lòng tự trọng.

6. Chúng tôi có tuân thủ trách nhiệm của mình không? Mặc dù đúng là chúng tôi sẽ phải thực hiện một số nhiệm vụ có thể không hoàn toàn dễ chịu đối với chúng tôi, nhưng nói chung, chúng tôi phải đảm bảo rằng có đồng dạng với thị hiếu và sở thích của chúng tôi.

Theo nghĩa này, vấn đề của tự hiểu biết Đó là chiến lược, vì nó tác động đến chất lượng của chúng tôi công việc và thái độ trước anh.

7. Sự hài lòng. Chúng ta phải phản ánh nếu chúng ta cảm thấy hài lòng với công việc chúng tôi làm và nếu chúng tôi có thái độ hào phóng chia sẻ những gì chúng tôi biết, bởi vì nếu chúng tôi làm, các quy trình của công việc trong đó chúng tôi tham gia, bất kể kết quả, sẽ rất khả quan.

Trong phần lớn các trường hợp, chúng tôi dành ít nhất 40 giờ một tuần cho nơi chúng tôi thực hành nghề nghiệp hoặc thương mại của mình, điều đáng đảm bảo là khu vực này trả tiền cho chúng tôi để đạt được cuộc sống không thể thiếu , thực hiện các phím này của lòng tự trọng lao động .