• Tháng Tư 30, 2024

Chuyên gia Mobbing được đặc trưng chủ yếu bởi vì một người bị tấn công, tấn công hoặc bao vây bởi một hoặc nhiều người tại nơi làm việc, một tình huống được trình bày một cách có hệ thống bởi một "kẻ lừa đảo" hoặc kẻ xâm lược, theo chuyên gia trong tâm lý học công việc, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, thuộc Khoa nghiên cứu cao cấp (FES) Zaragoza, của UNAM .

Sandoval Ocaña giải thích trong một cuộc phỏng vấn cho GetQoralHealth, Sandoval Ocaña giải thích trong một cuộc phỏng vấn cho GetQoralHealth.

Bạn có phải là một mobber?

Kẻ lừa đảo hoặc kẻ theo dõi, theo thành viên của Mạng nghiên cứu về các yếu tố tâm lý xã hội của lao động, thực sự không có gì khác hơn là một nạn nhân của một hệ thống lao động khiến họ ngược đãi người khác do thiếu luật pháp, chính sách và văn hóa làm việc kém.

Trong số các đặc điểm của kẻ xâm lược, là một người tự ái cực đoan, ghen tị, biểu thị an ninh nhưng rất không an toàn, thường rất hòa đồng. Ngoài ra, do sự thiếu hụt trong công việc hoặc hiệu suất của mình, anh cảm thấy thường xuyên bị đe dọa bởi thành tích hoặc năng lực của các bạn cùng lớp.

Mặc dù bất cứ ai cũng có thể trở thành một mobber, thông thường đó là một chuyên gia tầm thường, người không trải qua cảm giác tội lỗi và làm việc bởi sự đố kị và phức tạp, đôi khi hành động được bảo vệ bởi một tổ chức xấu của công ty và luôn tìm kiếm sự hỗ trợ của người khác để làm mobbing.

Các mobber duy trì quan hệ cá nhân và lao động dựa trên các trò chơi vũ lực, mất lòng tin và thao túng. Hãy coi người kia là đối thủ để vượt qua người phải gục ngã càng sớm càng tốt để anh ta cảm thấy bão hòa nhu cầu thống trị của mình.

Tuy nhiên, Sandoval Ocaña đề cập, điều quan trọng là phải xem xét toàn bộ môi trường làm việc để xác định cách thức một mobber phát sinh, vì nguyên nhân chính thường là các chính sách tồi của một công ty, hoặc chủ sở hữu, ông chủ hoặc ông chủ không điều kiện làm việc của mọi người được quan tâm, và ít hơn nhiều, những người cá nhân. Đó là một vấn đề xã hội và lao động.

Do đó, nếu bất kỳ đặc điểm nào ở trên của mobber được công nhận, điều quan trọng là không chỉ nhân viên y tế hoặc y tế của công ty phải thông báo cho trung tâm y tế thích hợp nhất, ngoài việc thiết lập các chính sách có tổ chức hơn giúp để ngăn chặn các trường hợp mobbing.