• Có Thể 11, 2024

Người ta nói nhiều về việc lạm dụng và quấy rối lao động mà đàn ông tập thể dục đối với phụ nữ. Chúng tôi thậm chí còn nói về những người theo chủ nghĩa sai lầm khi chúng tôi biết rằng ông chủ xúc phạm, sỉ nhục, lừa dối và / hoặc làm mất tinh thần nhân viên của mình. Nhưng những gì về xâm lược Trong số phụ nữ ở nơi làm việc?

Có thể đến một lúc nào đó bạn phải chịu sự phản bội, khinh miệt hoặc lạm dụng của sếp hoặc đồng nghiệp. Nếu bạn không tha thứ cho sự hiện diện của bạn, từ chối và hủy bỏ ý kiến ​​của bạn, quấy rối bạn, giảm thiểu thành tích của bạn, làm bạn nản lòng, thậm chí xúc phạm bạn về thể chất hoặc tâm lý, đáp ứng yêu cầu của phụ nữ phụ nữ sai .

Nữ lầm tưởng

các ngộ nhận Nó đã được coi là một sự lạc hậu về văn hóa bắt nguồn từ khái niệm ưu thế nam tính, theo đó vai trò của phụ nữ là dành riêng cho gia đình và sinh sản.

Do đó, misogyny có thể được hiểu là một hành vi lạm dụng tình cảm và bạo lực từ nam sang nữ; tuy nhiên, nó cũng thường xảy ra ở giới tính nữ. Loại bạo lực này là phổ biến trong môi trường làm việc.

Một cái nhìn, một bình luận ác ý, không trung thành, phản bội, đố kị, thù địch, chỉ là một số cách mà một người phụ nữ có thể thể hiện sự khinh miệt của mình đối với người phụ nữ khác.

Theo Văn phòng Lao động Quốc tế (ILO), nguồn gốc của bạo lực tại nơi làm việc Nó xuất phát từ sự kết hợp của các nguyên nhân liên quan đến con người, môi trường và điều kiện làm việc, cũng như các hình thức tương tác giữa chính các công nhân.

Làm thế nào để chăm sóc một người phụ nữ sai lầm?

Giọng điệu và hành vi "êm dịu" có thể cho chúng ta manh mối. Mặc dù chúng không trở thành tín hiệu rõ ràng, nhưng chúng thực sự được nhận thức.

Nếu bạn phát hiện ra rằng một người phụ nữ cố gắng tấn công bạn bằng những bình luận của cô ấy hoặc muốn quấy rối bạn, tốt nhất là nên vô hiệu hóa trò chơi. Bạn có thể nói chuyện trực tiếp và nói rõ rằng bạn đã phát hiện ra ý định của họ và bạn không nghĩ vậy.

Theo cách này, hành vi nên được thúc đẩy sẽ là tình anh em, nghĩa là chấp nhận rằng phụ nữ cũng có thể có sự cạnh tranh lẫn nhau, nhưng điều đó không kết thúc sự ghét bỏ hay ngược đãi đối phương.

Thành công trong sai lầm!

Điều đầu tiên bạn nên làm là cạnh tranh với lòng trung thành. Cũng nói chuyện với đối tác của bạn bằng sự thẳng thắn, nghĩa là nói ra cảm xúc của bạn, cho dù là can đảm, tức giận, oán giận, thậm chí là ngưỡng mộ hoặc tình cảm.

Tin tưởng vào bản thân sẽ làm cho mối quan hệ của bạn với những người phụ nữ khác trong công ty trở nên phong phú hơn. Bằng cách có lòng tự trọng cao, bạn sẽ truyền tải một hình ảnh tích cực.

Đừng quên khám phá những gì làm cho bạn cảm thấy tốt, những gì làm tổn thương bạn, những cảm giác bạn trải nghiệm khi ở bên đối tác hoặc cấp trên.

Nếu bạn thường xuyên tương tác với những người phụ nữ thù địch, hãy liên lạc với cảm xúc của chính bạn và tìm kiếm những động lực dẫn đến việc bị cuốn hút với họ.

Y HọC Video: [GB1] Những lầm tưởng trong việc giảm béo và liệu nữ có nên tập tạ? (Có Thể 2024).