• Tháng Tư 26, 2024

Tăng năng suất và phúc lợi giữa công nhân Nó là một thử thách cho nhiều công ty. Trong nhiệm vụ này, khu vực của nguồn nhân lực là chìa khóa để tạo ra các điều kiện tối ưu đảm bảo môi trường lành mạnh .

Enrique Mesa Cabrera , người sáng lập Snhịp độ, cuộc sống đầy đủ và người hỗ trợ của Sukha Total , giải thích rằng chức năng của nguồn nhân lực là để trao quyền cộng tác viên đóng góp giải pháp và học cách tìm thấy chúng trong thiết bị hoặc như vậy cá nhân . Điều này mang lại phúc lợi và sự hài lòng nhân viên, bởi vì họ sẽ cảm thấy công nhận và chủ quyền trong chức năng của mình. "

3 chìa khóa để tăng phúc lợi

Mesa Cabrera cho thấy vai trò của nguồn nhân lực không nên tập trung vào giải thưởng và hình phạt , nhưng trong đảm bảo liên tục ba yếu tố chính .

1. Nâng cao nhận thức Khiến nhân viên trở thành nhận thức của hành vi rối loạn chức năng xung quanh sức khỏe thể chất, hiệu suất và các kỹ năng, bao gồm cả hậu quả của việc làm 16 giờ, phản ứng tình cảm nội tạng, mức độ căng thẳng , cũng như chiến đấu của sức mạnh .

2. Trao quyền. Thông qua công cụ cho phép thay thế mô hình của hành vi , giải quyết vấn đề và kết hợp các kỹ thuật mới của cải thiện của hiệu suất thông qua việc xử lý tình cảm , căng thẳng , hô hấp và giảm tốc của sóng não để tăng hiệu suất .

3. Bồi thường. An toàn cơ chế của động lực tạo ra một môi trường lao động khỏe mạnh ; duy trì nó với hệ thống bồi thường và quy tắc làm việc cho quyền hiệu suất .

Hợp tác lẫn nhau

các căn cứ vậy đó nguồn nhân lực hoàn thành vai trò của bạn và tạo ra phúc lợi giữa các nhân viên phụ thuộc cũng từ hợp tác của cộng tác viên , theo ba nghĩa:

1. Đam mê. các niềm vui của làm và tình yêu những gì được thực hiện tạo ra trong tuyến yên endorphin là gì người hủy của đau . Với thái độ này hiệu suất tăng vì cũng có lớn hơn Thư giãn .

2. Tôn trọng. Bắt đầu cá nhân bằng cách không chấp nhận rằng căng thẳng lao động thấp hơn các năng suất . Nó đã được chứng minh rằng làm việc nhiều hơn của sáu giờ nghĩa là mất hiệu suất , sau hai giờ mất hiệu lực, do đó, trong thời gian này, điều quan trọng là phải thực hiện tạm dừng từ 15 đến 20 phút để dọn dẹp . Nếu có thực hành, có một đảm bảo rằng hiệu suất sẽ là tổng cộng .

3. Hợp tác. Với các đồng nghiệp, đó là về việc tạo ra hiệp lực . Khi nó công việc trong thiết bị các kết quả nó rất nhiều lớn hơn và với ít hơn căng thẳng .

Enrique Mesa khẳng định rằng cách tốt nhất để có được phúc lợi và hiệu suất lao động là để duy trì đam mê trong cái gì làm , nguyên nhân hạnh phúc và là hạnh phúc Tôi biết nó nhiều hơn năng suất " .

Hãy nhớ rằng phúc lợi lao động không thuộc lĩnh vực nhân lực, nó phụ thuộc vào nhau Tương tác ; ở cuối trách nhiệm nó chỉ là của bạn

Y HọC Video: 3 Bài học then chốt để thành công - Jim Rohn (FULL) (Tháng Tư 2024).