• Có Thể 2, 2024

Đàm phán một tăng Mức lương có thể khiến bạn lo lắng; Những gì bạn ít mong đợi nhất là "không". Điều đầu tiên bạn nên nghĩ đến là một số yếu tố ảnh hưởng đến quyết định đó, không phụ thuộc hoàn toàn vào bạn, đó là lý do tại sao chúng tôi chia sẻ chìa khóa để "có" bạn tăng các lương .

Neena Newberry, huấn luyện viên được chứng nhận bởi Liên đoàn Huấn luyện viên Quốc tế , thường nói rằng, phụ nữ họ có sợ hãi yêu cầu tăng lương vì không làm tổn hại mối quan hệ với cấp trên của họ. Thậm chí, thương lượng ít thường xuyên hơn đàn ông , người yêu cầu tăng gấp bốn lần so với họ ".

Học hỏi?

Ignacio Hernández de la Torre, giám đốc điều hành của Page Personne , nói rằng đó là một sai lầm khi nghĩ rằng cho bạn nỗ lực và kết quả , công ty tự quyết định tăng lương Điều này không phải lúc nào cũng xảy ra, đó là lý do tại sao nó quan trọng học một đặt hàng theo các quy tắc này.

1. Có phải là thời gian? Trả lời câu hỏi này Bạn tăng lương Nó sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế của công ty hoặc tổ chức mà bạn làm việc. Ngoài ra, điều quan trọng là bạn không có bất kỳ đang chờ xử lý , rằng tất cả các bài tập của bạn là bìa cho đến ngày nay, bằng cách này, bạn sẽ có thể vượt qua một số phản đối vì vi phạm mục tiêu.

2. Công nhận thành tích của bạn. Bằng cách xác định chúng và có chúng rất rõ ràng, bạn có thể nhạy cảm để cấp trên của bạn về những điều tốt đẹp của bạn hiệu suất , khả năng và đóng góp trong suốt thời gian bạn làm việc Điều thú vị là "học cách bán mình tốt".

3. Học cách thương lượng. các đàm phán Đó là điều cần thiết để đạt được sự gia tăng. Điều bạn cần là có niềm tin vào bạn, được thực tế và linh hoạt tại thời điểm thiết lập các điều kiện (tỷ lệ phần trăm tăng lương ). Hãy thử rằng yêu cầu của bạn được hiểu là công bằng và trang nghiêm. Đừng bắt đầu cuộc trò chuyện bằng một loạt các khiếu nại, như bạn không có đủ tiền, mọi thứ đã tăng lên, đó sẽ là một sai lầm nghiêm trọng. Hiểu sự khác biệt giữa muốn và cần Nó cung cấp cho bạn một lợi thế trong tất cả các cuộc đàm phán.

4. Lên lịch một cuộc hẹn. Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng bằng cách yêu cầu thời gian cụ thể để trình bày đề xuất, bạn nhận được sự chú ý thích hợp, với khả năng phơi bày của bạn tranh luận vậy đúng giờ . Dự đoán lý do của cuộc hẹn có thể cho kết quả xấu. Thoát vị đề nghị đặt cuộc họp trước cuối tuần, đủ thời gian để xem xét yêu cầu của bạn.

5. Đừng đến cuộc họp mà không chuẩn bị. Điều tra các lập bảng lương tương ứng với vị trí và hoạt động của bạn. Truy cập trang web về "hướng dẫn của lương "Điều này sẽ giúp được thận trọng ngay khi bạn yêu cầu . Hãy rõ ràng về các rào cản ngăn bạn phát triển tối ưu và cho sếp của bạn biết rằng bạn nhận thức được những thách thức và giải pháp có thể cho một số vấn đề.

6. Thể hiện bản thân bình tĩnh. Ngày yêu cầu, nói với bình tĩnh , thiết lập giờ nghỉ và kiểm soát của bạn cảm xúc . Đặt câu hỏi phản ánh và lắng nghe cẩn thận câu trả lời của sếp, điều này giúp bạn tập trung vào những gì bạn có thể kiểm soát trong cuộc đàm phán.

7. Đừng sợ Jessica Miller , đồng tác giả Hướng dẫn đàm phán thành công của phụ nữ, giải thích rằng một trong những lỗi phổ biến của đàm phán là sợ hãi . Để vượt qua nó, điều quan trọng là phải suy nghĩ tích cực , bạn xứng đáng với những gì bạn đang yêu cầu cho thành tích của bạn. Đó là giá trị thực hiện các yêu cầu. Đừng để mất bất cứ điều gì khi hỏi, ngược lại, bạn có thể nhận được mức tăng mong muốn.

Điều quan trọng là bạn đi chuẩn bị để yêu cầu tăng, giống như bạn làm với việc trình bày một dự án. Tôi biết rõ ràng và thực tế đối với tỷ lệ phần trăm . Nếu bạn không được tăng lương, đừng nổi giận hoặc đe dọa từ chức.

Thoát vị Khuyên bạn nên tự hỏi mình những câu hỏi sau: Bạn đã nhận được sự gia tăng trong sáu tháng qua chưa? Cái gì biện minh ? Là kết quả được giao có giá trị nó?

Hãy nhớ rằng thời điểm tốt nhất để thương lượng mức tăng của bạn lương là sau một thời gian của hằng số kết quả tốt . Chúc may mắn