Những việc mà các ông chủ làm và điều đó làm mất lòng nhân viên của họ

• Tháng Tư 23, 2024

Khi chúng ta nói về động lực làm việc Điều đầu tiên bạn nghĩ đến là tăng lương. Mặc dù tiền là một động lực tuyệt vời cho người lao động và là một cách để nói với họ rằng họ đang làm một công việc tuyệt vời, trong thời điểm khủng hoảng tài nguyên là khan hiếm và tiền lương không thể tăng lên.

Nhưng điều gì xảy ra khi không có động lực kinh tế hoặc động lực khác trong công việc? Làm thế nào để phát hiện một ông chủ không quan tâm đến nhân viên của mình?

Dưới đây là 5 dấu hiệu cảnh báo sẽ xóa tan nghi ngờ của bạn:

1. Không nhận ra công việc của bạn

Đối với người lao động, nhận được một lời khen có thể thay đổi tâm trạng và mong muốn làm việc; những lời của các thủ lĩnh có sức mạnh lớn. Khi một nhân viên cảm thấy thực sự có giá trị, hiệu suất của anh ta được cải thiện. Nhưng nếu sếp không làm nổi bật giá trị công việc của bạn mỗi khi anh ta xứng đáng với nó, cũng không làm nổi bật thành tích của bạn, nó sẽ chỉ gây ra điều ngược lại.

2. Không tôn trọng

Nếu bạn không đối xử với tất cả nhân viên, bất kể cấp bậc của họ, với sự tôn trọng, đó là một tín hiệu cảnh báo rất lớn. Hãy tự hỏi: nó có làm bạn cảm thấy nhục nhã và ít hơn trước mặt người khác không?

3. Không cung cấp quyền tự chủ

Cảm thấy tự chủ là điều cần thiết để tăng động lực và sự tự tin. Vì vậy, một ông chủ tốt là người mang đến sự độc lập để thực hiện các hoạt động của bạn mà không cần anh ta kiểm soát quá mức trong mỗi người. Bao nhiêu điều này phù hợp với thực tế của bạn?

4. Không có lịch trình linh hoạt

Tất cả các thành viên của công ty đôi khi yêu cầu thời gian rảnh để dành cho các vấn đề cá nhân. Cho dù đó là tư vấn y tế, thủ tục chính phủ, các cuộc họp ở trường hoặc bất kỳ hoạt động nào khác đòi hỏi một ít thời gian. Nhưng đó có phải là ông chủ của bạn đưa nó vào tài khoản? Nếu lệnh chuyển tiền của bạn hoặc nhu cầu của thị trường yêu cầu bạn đến muộn hơn, ra sớm hơn hoặc làm văn phòng tại nhà, sếp của bạn sẵn sàng cho phép bao nhiêu?

5. Không thúc đẩy các hoạt động giải trí

Khi tổ chức các hoạt động giải trí thúc đẩy sự chung sống, tình bạn và trên hết là làm việc theo nhóm, nhân viên có tình bạn hoặc mối quan hệ tốt với đồng nghiệp vẫn có nhiều thời gian làm việc trong cùng một công ty để cảm thấy hạnh phúc trong môi trường làm việc .

Suy ngẫm: trong công việc của bạn là những loại hoạt động được thực hiện hay chúng chỉ tập trung vào làm việc từng phút?

Israel Coto, Giám đốc văn phòng tại Thành phố microsip của Mexico đã đưa ra một số lời khuyên cho những người đứng đầu: "Hãy nhớ rằng thành công của các công ty bắt đầu từ niềm hạnh phúc của nhân viên. Nếu nhóm làm việc của bạn vẫn có động lực và cảm thấy rằng công việc của họ được công nhận và không thể thiếu, nó sẽ hiệu quả hơn và sẽ cho kết quả tốt hơn để tăng doanh nghiệp ".