Định kiến ​​mà chán nản

Trở thành một ông chủ không dễ dàng và ít hơn đối với phụ nữ. Theo một nghiên cứu, họ có nhiều khả năng bị trầm cảm hơn những người đàn ông làm cùng một công việc. Các nhà nghiên cứu giải thích lý do tại sao ông chủ chán nản hơn .

 

Tetyana Pudrovska , trợ lý giáo sư tại Khoa Xã hội học của Đại học Texas tại Austin và tác giả của học , giải thích rằng lý do chính là vì họ phải đối mặt khuôn mẫu tiêu cực mà họ đưa vào nghi ngờ khả năng của bạn để lãnh đạo .

Pudrovaya thêm các lý do khác tại sao họ chán nản nhiều hơn nam giới

 

  1. Họ phải đối mặt với rtính nhất quán để thẩm quyền nữ thuộc về cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên
  2. Họ phải đương đầu với các mối quan hệ igiữa các cá nhân tiêu cực
  3. Họ sống thấp Cô lập xã hội
  4. Họ giữ áp lực về vai trò giới tính
  5. Họ mang theo định kiến mà phân loại chúng là thiếu tự tin sự quyết đoán
  6. Họ ủng hộ khuôn mẫu dựa trên niềm tin rằng các "ông chủ" còn ít nữ
  7. Họ làm việc thêm giờ hàng tuần Thông thường đàn ông có lịch trình linh hoạt hơn

 

Định kiến ​​mà chán nản

các phụ nữ cảm thấy áp lực và cảm xúc được tìm thấy trước khuôn mẫu của giới được đánh dấu bởi xã hội. Tại thời điểm thiết lập mục tiêu và kỳ vọng, một sự khác biệt rất lớn được tạo ra trước mặt đàn ông, nhiều lần, một phân biệt đối xử đối với họ, giải thích tài liệu Định kiến ​​giới .

các khuôn mẫu thêm chung đối với họ là:

  1. Sự bất ổn về cảm xúc
  2. Trực giác
  3. Thiếu kiểm soát
  4. Khía cạnh tình cảm
  5. Sự thụ động
  6. Bất hợp lý
  7. Phù phiếm
  8. Xúc giác
  9. Trình
  10. Sợ hãi
  11. Phụ thuộc
  12. Điểm yếu
  13. Tập thể dục cho các chữ cái
  14. Kỹ năng thủ công

Trong khi khuôn mẫu nam Họ còn hơn linh hoạt :

  1. Ổn định tình cảm
  2. Năng động
  3. Nhanh nhẹn
  4. Xu hướng tên miền
  5. Tính khách quan
  6. Tính hợp lý
  7. Khía cạnh ảnh hưởng không được xác định rõ
  8. Can đảm
  9. Phẩm chất và kỹ năng trí thức
  10. Cởi mở
  11. Thể dục cho khoa học
  12. Hiệu quả
  13. Tình yêu mạo hiểm

Một sự thật đáng ngạc nhiên là bất chấp xu hướng trầm cảm phụ nữ có thẩm quyền lao động để thuê, sa thải và quyết định mức lương của cấp dưới, họ có nhiều hơn sự hài lòng cho anh ấy công việc hơn nam giới trong cùng một phạm vi.

 

"Điều đáng ngạc nhiên là phụ nữ với thẩm quyền chúng được đoán trước lợi thế kết hợp với một điều tốt sức khỏe tâm thần . Họ có học vấn cao hơn, thu nhập tốt, nghề nghiệp uy tín , mức độ cao hơn của sự hài lòng lao động và tự chủ hơn những người thiếu thẩm quyền đó, "ông nói. Pudrovaya .

Ông nói thêm rằng trước những kết quả này, nó là "khẩn cấp" để làm việc cho giảm các phân biệt đối xử của giới tính, thù địch định kiến chống lại các ông chủ Điều này sẽ tăng phần thưởng tâm lý của các công việc có địa vị cao hơn cho phụ nữ.

Điều này là do trong trường hợp lãnh đạo của nam giới, nó được chấp nhận như một điều gì đó tự nhiên và hợp pháp, không bao hàm "quá nhiều" xung đột giữa các cá nhân. Bạn nghĩ gì, bạn có nghĩ rằngphân biệt đối xử lao động hướng tới phụ nữ với vị trí của chính quyền lớn và điều này gây ra chúng trầm cảm ?