Dấu hiệu để đóng một chu kỳ

Nếu bạn hiện đang sống mộtkhủng hoảng hoặc bạn đang trải qua một thời gian khó khăn trongcông việc , điều này khiến bạn nghĩ rằng nếu nó thực sự đáng để tiếp tục, điều quan trọng là trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào bạn phải xem xét một sốtín hiệu Bạn chỉ ra điều gì nếu bạnchu kỳ lao độngđã hoàn thành trong công ty

Carla Acuña , nhà nghiên cứu củaSở Lao động và Phát triển Kinh tế củaUAM , khuyên làmphân tích trước khi quyết định nghỉ việc, vì vậy bạn có thể córõ ràng tại sao và tại sao bạn lấy nóquyết định , cũng như những ưu điểm và nhược điểm.

 

Dấu hiệu để đóng một chu kỳ

1. Xung đột lao động. Richard Oxtoby, nhà tâm lý học công nghiệp và tư vấn nguồn nhân lực , giải thích rằng nếu bạn có bất kỳvấn đề với sếp hoặc đồng nghiệp, điều quan trọng là bạn phải cố gắngsửa nó vớingoại giao . Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng, đừng cố gắng thay đổi công việc của bạn mà không cần trướcsửa nó Có thể đó là do khiếm khuyết của nhân vật mà bạn cần phải làm việc cá nhân. Nếu ngay cả với điều đó, tình hình làkhông thể hòa giải , không có sự thay đổi của trang và nó làthời gian củađảm nhận chuyến bay

2. Công ty tài chính không ổn định. Nếu bạn lo lắng vềtình hình tình hình kinh tế vượt quakinh doanh bởi vì anh ấy ởsuy giảm đã đến lúctìm một cái mớiviệc làm anh ấy nóiAmanda Agustín, chuyên gia về các vấn đề lao động và là thành viên của Hiệp hội Phụ nữ Chuyên nghiệp Quốc gia .

3. Nó nhấn mạnh bạn đến mức bị bệnh. Elene Cafasso , được chứng nhận chuyên nghiệpLiên đoàn huấn luyện viên quốc tế , nói rằng nếucăng thẳng công việcảnh hưởng sức khỏe của bạnthể chất otâm thần , cũng như các mối quan hệ với bạncặp vợ chồnggia đình Không có giá trị để tiếp tục công việc đó làm hao mòn cả cuộc đời của bạn. Trong trường hợp này, nó thiết lập mộtlịch công việc đóthích nghi theo yêu cầu của bạn chothời gian ngoài công việc vàtrách nhiệm lao động, nếu bạn vẫn cảm thấy quá sức, thì bạn phải chịu đựngghê tởm và đã đến lúcđể lại nó .

4. Bạn ghét các hoạt động của bạn. Amanda Agustín đề nghị rằng mọi thứ liên quan đến của bạncông việc đó là bạnkhó chịu Bạn đang đi sai đường và bạn sẽ khó tiến bộ. Lý tưởng làđánh giá của bạnhoạt động và những người của công ty; Nếu ở bất kỳ khu vực nào bạn thấy hấp dẫn, thì đã đến lúcđóng đóchu kỳ

5. Bạn không cảm thấy có động lực. Nếu đóđam mê mà bạn cảm thấy đã làm công việc của mình, cũng như việc giao hàng kịp thờitrách nhiệm bạn đã mất chúng và ngược lại, bạn gặp khó khăn khi thức dậy vào buổi sáng, sau đó là thời gian đểđánh giá lại tình hình của bạn và tìm thấy những gì bạngiải trừ Đó có thể là sếp, đồng nghiệp, hoạt động, tiền lương hoặc cùng một thói quen, cảnh báoCarla Acuña .

6. Bạn cảm thấy rằng bạn không phù hợp. Có thể bạn là ứng cử viên tốt nhất để đảm nhận vị trí đó, nhưng nếu bạn khôngthích nghi đểhướng dẫn củatổ chức sau đó bạn sẽ không thành công, nóiAmanda Agustín . Sự tích hợp với văn hóa doanh nghiệp xảy ra trong những tháng đầu tiên tại văn phòng. Nếu bạn đã hơn sáu tháng hoặc một năm mà vẫn cảm thấy "Lạ" bởi vì giá trị hoặc nguyên tắc của bạn khôngtương thích , đóviệc làm Nó không dành cho bạn

Nếu bạn đã xác định một số trong số nàytín hiệu bạn nghẹt thở có thể là bạn chu trình làm việc kết thúc trong công ty

Nhưng bạn phải rất cẩn thận khi đưa ra quyết định; cái này phải vớibình tĩnh bởi vì nếu bạn vội vàng bạn có thể bị tổn thương, hãy vàotuyệt vọngmất tháng hoặc năm của cuộc đời bạnlao động . Trong trường hợp này, không có chỗ cho "cảm xúc nội tạng". Phân tích nó rất tốt!


Y HọC Video: Những dấu hiệu bất ổn kinh tế vĩ mô đẩy Việt Nam vào chu kỳ khủng hoảng kinh tế năm 2019? (Tháng 2024).