• Tháng Tư 25, 2024

Gần 46% người Mexico đi qua giữa 35 một 48 giờ để tuần trong anh ấy công việc một phần của thời gian này là gì chia sẻ với anh ấy ông chủ . Đây là một lý do thuyết phục tại sao bạn nên hòa hợp với anh ấy.

Teri Hockett , CEO và chuyên gia về các vấn đề lao động, giải thích rằng tầm quan trọng của hòa đồng với bạn ông chủ Về cơ bản, nó nằm ở chỗ anh ấy hoặc cô ấy ảnh hưởng đến sự thăng tiến của bạn trong và ngoài công ty, bất kể hiệu suất của bạn là bao nhiêu.

Chuyên gia nhấn mạnh rằng khi bạn dành một phần lớn thời gian trong ngày tại nơi làm việc của bạn, có một mối quan hệ tốt với bạn ông chủ tạo ra một không khí tốt đẹp , chủ động và của hợp tác . Một khía cạnh khác phải làm với sức khỏe , bởi vì một thỏa thuận tốt ảnh hưởng đến mức độ của bạn căng thẳng lao động, năng suất và phúc lợi tình cảm

Làm thế nào để cải thiện mối quan hệ?

Như trong bất kỳ mối quan hệ "ngang hàng" tốt, tự tin , tôn trọng và giao tiếp Họ là cơ bản trong điều trị mà cả hai đều nợ.

Đạt được những điều trên là không dễ dàng, vì áp lực, nhu cầu và năng lực lao động giới hạn bạn và bạn có thể vượt ra khỏi ranh giới tốt đẹp này. Vì vậy, điều này không xảy ra và bạn duy trì sự hài lòng trong công việc của bạn, Teri Hockett Tư vấn sau.

Đừng để "những lời kêu gọi chú ý" đến trái tim

Thật dễ dàng để bạn giữ sự oán giận hoặc "tức giận" cho một lời trách mắng, cho dù điều đó có hợp lý hay không; tuy nhiên, các ông chủ hành động theo một cách nhất định vì một số lý do và vì đó là về việc hòa đồng, đừng gán trách nhiệm tình cảm cho tình huống, hãy dành cho mình một khoảng trống và trong một khoảnh khắc bình tĩnh nói chuyện với anh ta và cố gắng cởi mở và toàn diện

Đặt mình vào vị trí

Khi bạn cố gắng hiểu rõ hơn vai trò của bạn ông chủ Sẽ dễ dàng hơn cho bạn khi "đặt mình vào vị trí của họ" và hiểu điều đó. Cách tiếp cận này sẽ giúp bạn không định kiến, lắng nghe và hiểu lý do tại sao một số quyết định hoặc thái độ nhất định.

Hãy chủ động, không phản ứng

Tại nơi làm việc, chủ động giúp bạn chủ động hành động và đảm nhận trách nhiệm và quyết định của mình, với cách tiếp cận này, sếp của bạn sẽ không phải đứng sau bạn và sự tự tin của bạn sẽ phát triển theo những gì bạn làm.

Mặc dù thái độ phản ứng giới hạn bạn trong các hoạt động của bạn, nhưng không đưa ra "cộng" tạo ra giá trị trong bạn, nó giải thích Stephen Covey , tác giả của 7 thói quen của những người có hiệu quả cao.

Tôn trọng tính cách của bạn

Biết tính cách và tính cách của bạn ông chủ Nó giúp bạn cải thiện mối quan hệ. Điều này bởi vì biết nó như thế nào, bạn sẽ khó bị xúc phạm hoặc để tâm trạng của bạn thay đổi bởi một số cử chỉ tiêu cực, bạn sẽ hiểu rằng anh ấy là như thế, mà không cần cá nhân.

Tìm kiếm "phản hồi"

Đừng ngại tham khảo ý kiến ​​hoặc xóa tan nghi ngờ về trách nhiệm của bạn với ông chủ . Điều này thể hiện một lợi thế, bởi vì thông điệp bạn gửi là bạn muốn tuân thủ theo cách tốt nhất với bài tập của mình, rằng bạn quan tâm đến công việc của mình và được cam kết.

Hãy trung thành với anh ấy và nguyên tắc của bạn

Nhiệm vụ khó khăn! Một chút nỗ lực sẽ giúp bạn không giữ bí mật công việc ông chủ . Hành động với sự trung thực và minh bạch làm cho bạn trở thành một người đáng tin cậy và xứng đáng.

Trung thành ngụ ý không nói xấu về sếp của bạn và ngăn người khác bình luận trước mặt bạn; cũng thông báo cho anh ta về các vấn đề liên quan đến công việc hoặc dự án: tiến độ, sự chậm trễ và thành tích.

Những hành động khác góp phần cải thiện mối quan hệ với cấp trên của bạn là lập nhóm. Nó không đau để hỏi bạn ông chủ nếu bạn cần giúp đỡ trong bất kỳ dự án hoặc hoạt động.

Được Trung thực và minh bạch trong các quyết định và trách nhiệm của bạn giúp bạn xây dựng tự tin trong mối quan hệ. Ở đây cần phải chia sẻ kiến ​​thức, kinh nghiệm hoặc lời khuyên. Nếu có thể, hãy thỉnh thoảng thử đồ ăn hoặc cà phê với anh ấy. Một mối quan hệ thành công được xây dựng với thời gian và thái độ.