Thay đổi công việc do không hài lòng với công việc

Có một số yếu tố ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động và có thể tạo ra sự sâu sắc không hài lòng công việc , khiến họ muốn từ bỏ hoặc thử thay đổi công việc .

các không hài lòng công việc là một phản ứng tiêu cực từ người lao động đối với công việc của chính mình, trong đó đề cập đến trạng thái Khó chịu, lo lắng hoặc trầm cảm , và điều đó phụ thuộc, ở một mức độ lớn, vào điều kiện làm việc và tính cách của chính mình, theo cổng thông tin pulevasalud.com

Ở Mexico, theo Khảo sát việc làm quốc gia của INEGI 2011 , 11,13% là trong điều kiện nghề nghiệp quan trọng, vì vậy chỉ số của không hài lòng công việc Nó là quá cao trong lĩnh vực này. Trên thực tế, 3 trong số 10 công nhân nghỉ việc ở Mexico vì lý do này.

Ngoài ra, trong số các nguyên nhân chính của không hài lòng công việc Có ít động lực, không có khả năng phát triển, ít công nhận công việc của họ, mối quan hệ xấu với sếp và đồng nghiệp, cũng như bắt nạt , điều kiện ảnh hưởng đến sức khỏe nghề nghiệp.

Về vấn đề này, các chuyên gia từ Trường Tâm lý học của UNAM Họ giải thích rằng điều này làm cho công nhân làm việc kém hiệu quả hơn và họ phải trả chi phí cao hơn cho các công ty vì tai nạn và bệnh tật phải chịu vì trạng thái cảm xúc của họ.

Ngoài ra, nếu ai đó rơi vào tình huống này, họ có thể trình bày vấn đề sức khỏe khi cảm lạnh, đau dạ dày và đau đầu thường xuyên, từ đó tạo ra sự vắng mặt, xích mích nhiều hơn với các đồng nghiệp và các cuộc tấn công khó chịu.

Do đó, theo Trinidad Aparermo, nhà tâm lý học lâm sàng tại Trung tâm Tâm lý học Alarcón của Granada , điều quan trọng là cung cấp cho người lao động những điều kiện vật chất và cá nhân tối thiểu cần thiết, bởi vì đối với nhiều người, công việc mang lại ý nghĩa cho cuộc sống của họ, tăng lòng tự trọng và tìm thấy sự công nhận của xã hội.

Theo dõi chúng tôi tại @GetQoralHealth, GetQoralHealth trên Facebook và YouTube


Y HọC Video: Vì sao tỷ lệ người lao động không hài lòng công việc hiện tại cao? (Tháng 2024).